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Vielfalt & Inklusion

Vielfalt in unserem Denken

Wir sind ein vielfältiges Team mit einzigartigen Perspektiven - vereint in unserem Ziel, unserer Strategie und unserer Kultur. Wir sind angetrieben von unserem Ehrgeiz und der Kraft der Technologie, den menschlichen Fortschritt voranzutreiben. Unser Engagement für Gleichheit, Vertrauen und gegenseitiges Eintreten füreinander ist dabei unerschütterlich.

FORTSCHRITT WIRD WIRKLICHKEIT

Positive Wirkung erzielen

Aus diesem Grund sind die Förderung der Nachhaltigkeit und Integration, die Veränderung von Leben und die Wahrung von Ethik und Datenschutz in allem, was wir tun, verankert. Angetrieben von einer Belegschaft, die unterschiedliche Hintergründe schätzt und würdigt, entwickeln wir Lösungen, die Technologie auf sinnvolle Art und Weise nutzen und erweitern. Von der Gesundheitsfürsorge über die Bildung bis hin zur digitalen Wirtschaft –wir glauben an die Kraft der Technologie, um komplexe gesellschaftliche Herausforderungen zu lösen.

Erfahre mehr etwa Den Fortschritt Wirklichkeit werden lassen

Nachhaltigkeit fördern, Inklusion kultivieren, Leben verändern und Ethik und Datenschutz aufrechterhalten

MOONSHOT GOALS 2030

Wir bei Dell setzen uns hohe Ziele, um die Gesellschaft, das Arbeitsklima und die Umwelt bis zum Jahr 2030 nachhaltig zu verbessern.

Hier kannst du mehr über unsere Moonshot Goals 2030 erfahren.

  • Nachhaltigkeit fördern

    Für jedes Produkt, das ein Kunde kauft, wird ein gleichwertiges Produkt wiederverwendet oder recycelt. 100% der Verpackungen und mehr als 50% unseres Produktinhalts werden aus recyceltem oder erneuerbarem Material hergestellt.

  • INTEGRATION FÖRDERN

    50 % unserer globalen Belegschaft und 40 % unserer globalen Führungskräfte werden Frauen sein. Darüber hinaus wird bis 2030 unsere US-Belegschaft zu 25 % aus Afro-Amerikanern und hispanischen Minderheiten bestehen - 15 % davon werden Führungskräfte sein.

  • LEBEN VERÄNDERN

    Förderung von Initiativen in den Bereichen Gesundheit, Bildung und wirtschaftliche Chancen, um dauerhafte Ergebnisse für 1 Milliarde Menschen zu erzielen.

  • WAHRUNG VON ETHIK & PRIVATSPHÄRE

    Vollständige Automatisierung unserer Datenkontrollprozesse, um unseren Kunden die Kontrolle über ihre personenbezogenen Daten zu erleichtern.

Vielfalt & Inklusion

Frauen bei Dell

Dell Technologies ist bestrebt, Frauen zu gewinnen, zu halten und zu fördern, und das weltweit.

Ob durch interne Entwicklungsprogramme oder durch Beziehungen zu Branchenpartnern, wir glauben, dass diese Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend sind, um unser Wachstum und unsere Marktführerschaft zu sichern. Sie sind der Schlüssel zur Kultivierung einer integrativen Kultur.

Erfahre mehr über unsere Gender Empowerment-Programme.

Gender Empowerment

Dell Technologies ist bestrebt, Frauen zu gewinnen, zu halten und zu fördern, und zwar weltweit.

VIELFALT & INKLUSION

Wir bieten einen Quereinstieg für Jeden

Alle, die sich für die IT-Branche begeistern, können bei Dell – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer kulturellen oder ethischen Zugehörigkeit oder ihrer religiösen Gesinnung den Einstieg in die IT-Branche schaffen. Wir unterstützen dabei mit unserem START-Programm.

Dein Interesse an IT, ein gewisses Kommunikationstalent und Spaß an Teamarbeit ist alles was du benötigst, um den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Karriere bei Dell zu machen. Den Rest übernehmen wir!

In unserem START-Programm machen wir dich in nur 20 Wochen fit für die Arbeit in unserem Unternehmen.

Zu den Einstiegsmöglichkeiten bei Dell

Employee Resource Groups (ERGs)

Stärkung der Mitarbeitenden

Wir bringen unsere kollektiven Stimmen zusammen, um mehr Wirkung zu erzielen.

Wenn wir Teammitglieder willkommen heißen und ihnen die Möglichkeit geben, sich bei der Arbeit so zu zeigen, wie sie wirklich sind, sind die Ergebnisse erstaunlich. Unsere "Employee Resource Groups" (ERGs) helfen uns, dieses Gefühl der Integration für alle zu schaffen. Unsere preisgekrönten ERGs sind Gemeinschaften innerhalb von Dell Technologies, in denen Teammitglieder mit gemeinsamen Interessen oder Hintergründen zusammenkommen können, um Kontakte zu knüpfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und direkten Einfluss auf das Unternehmen und ihre Gemeinschaften zu nehmen.

Diese Gruppen sind bei der Gestaltung unserer Kultur und dem positiven Beitrag zu unserem Unternehmen durch ein erhöhtes Mitarbeiterengagement so wirkungsvoll, dass wir uns zum Ziel gesetzt haben, dass bis 2030 50 % unserer Teammitglieder an ERGs teilnehmen.

  • 54,000+ ERG
    Mitglieder

  • 450+ Global
    Gruppen

  • 70+ Länder
    Weltweit

VIELFALT & INKLUSION

Stärkung von LGBTQIAP+ Teammitgliedern

Dell setzt sich weltweit für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem Teammitglieder unabhägig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck geschätzt und respektiert werden. Wir fördern eine Kultur, die ermutigt, bei der Arbeit und in einer Gemeinschaft man selbst zu sein (#beyourself). Darüber hinaus ermutigen wir andere, sich als Verbündete der LGBTQIAP+ Gemeinschaft für die Gleichberechtigung überall einzusetzen, beispielsweise durch unsere „Pride Employee Resource Group“.

Erfahre mehr über Employee Empowerment bei Dell

LGBTQIA+

Dell setzt sich für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem Teammitglieder unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität oder ihrem Ausdruck geschätzt und respektiert werden.

Vielfalt & Inklusion

Menschen mit Behinderungen stärken

Wir glauben, dass jeder Mensch einzigartige Stärken und Fähigkeiten hat, die er am Arbeitsplatz einbringen kann. Wir bemühen uns, ein integratives und zugängliches Umfeld zu schaffen, das Menschen mit Behinderungen inspiriert, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.

True Ability Resource Group

Abbau von Vorurteilen durch Schaffung von Raum für ehrliche Gespräche.

Die Aufgabe der "True Ability"-ERG besteht darin, unsere Teammitglieder, die von Behinderungen und/oder besonderen Bedürfnissen betroffen sind, aufzuklären, zu sensibilisieren und ihnen als Ressource zu dienen. Zu diesem Zweck werden Schulungen für Führungskräfte, Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter, Ressourcen für Barrierefreiheit und physische Anpassungen sowie Selbsterkennungskampagnen angeboten. "True Ability" arbeitet mit den Einrichtungen zusammen, um die Zugänglichkeit unserer Büros und der umliegenden Bereiche zu gewährleisten.

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